Recrutement
de profils techniques
pour les industriels
Ils nous font confiance
Recruter dans l'industrie
aujourd'hui, ce n’est pas juste difficile. C’est coûteux, lent et souvent mal lancé.
Un poste s'ouvre, il faut le pourvoir vite et sans se tromper, en plus de tout le reste. Sur le papier c'est un recrutement. Sur le terrain, ce sont des semaines volées à votre vraie mission : faire tourner l’atelier, stabiliser l’équipe et tenir les délais.
- !Vous passez des semaines à trier des CV qui ne collent pas au poste, pendant que la ligne tourne en sous-effectif.
- !Les bons profils ne postulent presque jamais. Il faut aller les chercher.
- !Un départ non anticipé, et c'est toute la ligne qui ralentit, les autres postes absorbent la charge en attendant.
- !Les cabinets généralistes ne comprennent pas toujours vos métiers, vous passez plus de temps à expliquer le poste qu'à recevoir des candidats pertinents.
- !Et quand un candidat abandonne en période d'essai, tout est à refaire, sans certitude que le suivant tienne mieux.
- Et si recruter dans l'industrie devenait enfin simple ?
Un partenaire qui connaît vraiment vos métiers et vos contraintes terrain.
Chez RH Factory, on ne fait que de l'industrie. J'ai passé du temps en atelier, en bureau d'études, en production. Je parle votre langue.
Ce que nous apportons à nos clients :
- • Une vraie lecture terrain des métiers industriels
- • Un vivier de profils pénuriques constitué depuis 9 ans
- • Des insights marché sur les salaires, la mobilité, la rareté
Nos partenaires
Des PME et ETI industrielles qui nous font confiance pour leurs recrutements clés.
Freudenberg
Qualité des profils et transparence : on ne perd pas de temps. J'ai confiance lorsque vous me recommandez des candidats.
Bubendorff
Simplicité, honnêteté, persévérance — et la qualité des profils.
NLMK
Relation humaine, qualité des profils et rapidité de prise en compte des demandes. Une relation de proximité humaine.
Trumpf Machines
La qualité des profils partagés est un vrai plus. À chaque profil envoyé, une vraie prise en compte des besoins terrain.
Alsace Lait
Fiona a le souci de bien comprendre le besoin du client, elle réajuste ses recherches quand elle n'est pas dans la cible.
Ravoyard
Gain de temps et qualité des profils. Je recommande RH Factory pour compléter efficacement un process de recrutement.
Client industriel
Rapidité, qualité des profils, gestion de A à Z avec l'organisation d'entretien et la présélection.
Smictom
Une prestataire qui sait se placer dans notre structure, qui comprend les enjeux.
CENPA
Qualité des profils. Inutile de perdre du temps avec des profils qui ne correspondent pas — filtrer avant, c'est mieux.
Fiona Lang.
Depuis plus de 8 ans, j’accompagne les industriels sur leurs recrutements techniques, maintenance et encadrement associé.
En industrie, un poste vacant n’est jamais neutre : il désorganise l’exploitation, épuise les équipes et ralentit les décisions. RH Factory est né pour répondre à cette réalité terrain, avec une approche plus claire, plus structurée et plus spécialisée du recrutement industriel.
La méthode
S.O.C.L.E™
Chez RH Factory, chaque mission repose sur la méthode SOCLE. Une méthode pensée pour éviter les briefs flous, les recherches mal orientées et les process qui s’essoufflent en route.
Scoping
On passe une heure à comprendre le poste, l'atelier, l'équipe, le manager. On ressort avec une fiche claire.
Outreach
On active notre vivier eet on approche le marché de manière ciblée, on active les bons canaux et on va chercher les profils qui ne postulent pas d’eux-mêmes.
Calibrage
On qualifie chaque candidat sur le fond : compétences techniques, motivation, projet, mobilité, prétentions. On recadre rapidement si le marché renvoie un signal de décalage.
Livraison
Une shortlist de 3 profils en 7 jours max. Uniquement des candidats qu'on présenterait à notre propre boîte.
Embarquement
On suit l'intégration pendant 6 mois. Si ça casse en période d'essai, on recommence sans frais supplémentaire.
Avant
Un recrutement lancé dans l’urgence, avec un brief incomplet, peu de visibilité marché et un process qui fatigue tout le monde.
Après
Un besoin mieux cadré, une recherche mieux orientée, des profils plus pertinents et un recrutement piloté avec plus de clarté.
Un seul poste non pourvu vous coûte entre 35 000 et 80 000 €.
Faites le calcul.
RH Factory est fait
pour vous si...
Vous êtes une PME industrielle en croissance
Vos recrutements techniques deviennent un sujet de tension et vous n’avez plus le temps de repartir de zéro à chaque besoin.
Vous êtes une ETI avec plusieurs recrutements à piloter
Vous avez besoin d’un partenaire fiable pour traiter plusieurs postes sans bricoler au cas par cas.
Vous avez un poste critique que vous ne pouvez pas laisser vacant
Responsable maintenance, responsable production, ingénieur méthodes, directeur de site, chef d’atelier, automaticien, technicien clé.
Deux façons de travailler ensemble, selon votre réalité de recrutement.
Un partenariat qui tourne toute l'année, ou une mission ciblée sur un poste critique. Même méthode SOCLE™, même vivier, même garantie.
SOCLE™ Partner
Pour les industriels qui recrutent régulièrement et veulent arrêter de repartir de zéro à chaque poste.
+ 15 % de la rémunération annuelle brute € HT par placement réalisé
- ✓Une relation continue, pas un lancement au coup par coup
- ✓Un cadrage régulier de vos besoins
- ✓Une priorisation des recrutements selon vos enjeux terrain
- ✓Un traitement plus fluide, plus impliqué, plus réactif
- ✓Un partenaire qui connaît déjà votre environnement, vos équipes et vos contraintes
- ✓Un accompagnement prioritaire sur vos recrutements critiques
SOCLE™ Mission
Pour les industriels qui ont un poste critique ponctuel à pourvoir. Vous avez un besoin précis, réellement ouvert, sur un poste que vous ne pouvez pas laisser vacant.
+ 1 500 € HT de frais de lancement
- ✓Une mission ciblée sur un poste critique précis
- ✓Un cadrage solide avant lancement
- ✓Une recherche ciblée et une qualification sérieuse des profils
- ✓Un retour marché transparent si le brief doit être ajusté
- ✓Un pilotage du recrutement jusqu’à l’intégration
Le bon format pour un besoin ponctuel, sans engagement dans la durée.
Nos offres
en cours
Voir toutes les offres →
Responsable Production
📄 Métallurgie · ETI · 250 salariés
💸 Jusqu'à 75k€.
📍 Mulhouse, présentiel.
Ingénieur Méthodes Senior
📄 Équipementier auto · 140 salariés
💸 Jusqu'à 60k€.
📍 Colmar, hybride.
Directeur de Site
📄 Agro-industrie · Groupe familial
💸 Jusqu'à 110k€.
📍 Strasbourg.
Automaticien Confirmé
📄 Plasturgie · PME · 80 salariés
💸 Jusqu'à 48k€.
📍 Sélestat, présentiel.
Responsable Maintenance
📄 Chimie fine · 180 salariés
💸 Jusqu'à 65k€.
📍 Haguenau, hybride.
Chef d'Atelier CN
📄 Mécanique de précision · 45 salariés
💸 Jusqu'à 52k€.
📍 Molsheim, présentiel.
Des questions ?
On répond.
Les questions qu'on nous pose le plus souvent avant de démarrer un partenariat.
Quels types de postes recrutez-vous ? +
Sur quelle zone géographique intervenez-vous ? +
Comment choisir entre SOCLE Mission et SOCLE Partner ? +
Que couvre la garantie période d'essai ? +
Que se passe-t-il si le poste n’est pas faisable en l’état ? +
Proposez-vous un cadrage avant lancement ? +
// Prêt à recruter autrement ?
Parlons de votre
prochain recrutement.
Un échange de 30 minutes pour comprendre votre besoin, voir si le poste est lançable dans de bonnes conditions, et choisir le bon format d’accompagnement.
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